孟晚舟升任总裁
孟晚舟升任总裁。“父亲，你要信任，这一切都是为了你！”孟晚舟被保释后，他将一封信交给任正非。2018年12月1日，老美国使用“长臂猿”的容许，指示加拿大当局将孟晚舟从我国搬运，并将她幽禁了1000多天，直到她于上一年9月安全回来美国。孟晚舟案发生后，各国都意识到这不是简略的商事胶葛，这是对华为有预谋的镇压，期望我国签定新的中美协议，迫使任正非做出退让，交出华为的5G技能，抛弃自己的技能，成为美国公司的“大班”。华为不像东芝，也不像阿尔斯通，更不像日本和法国，他们不会容许美国的无理要求，他们花了很长时刻才得到汇丰银行的率直。面对板上钉钉的实际，美国只能做出退让，让孟晚舟安全回来美国。“孟晚舟这辈子都不会是他的接班人。“任正非曾多次在大众面前表明，但谁也没想到，孟晚舟回来半年后刚刚参加了华为2021年年报，就被选拔为华为总裁。华为的首席执行官，是公司的总裁，也是公司高层。孟晚舟的就任，被以为是任正非在为孟晚舟继位作预备，而其别人则以为，这是对他三年幽禁的补偿。尽管我不能否定这两种观念，但我以为孟晚舟可以成为董事长，是因为他有满足的才能。“开仓放粮”的华为孟晚舟就任后，华为决定在不影响公司运营、财务状况和偿债才能的情况下，翻开粮仓，将614亿元赢利分配给华为股东和职工。据华为计算，华为共有131507名职工，每人都能从“开仓放粮”中取得460,000元分红。。华为一向竭尽全力地为职工谋福利。从前给那些刚从校园结业的人，供给过两百万的薪水。现在华为再发614亿职工工资，肯定会极大地激起职工的积极性，协助华为走出窘境。华为“开仓放粮”的行为，触动了美国科技界的灵敏神经，美国的达利文教授当即正告：“任正非，绝对不能让他将华为变成一个“圣地”！”一起，有必要加强对华为的“争夺”，绝对不能让优秀人才进入，不然，美国企业将面对灭顶之灾。达利文教授这么说，其实是有道理的，究竟人才都往华为那里去了，而这家与华为有竞赛联系的美国公司，肯定是在走下坡路。人才是公司开展的底子，只要吸收人才、留住人才、开掘人才潜力，才能在全球化企业中站稳脚跟。现在，国内有许多“大型”公司，他们对人才的需求不是很高，他们的核心技能是来自国外，他们仅仅一个“大班”，不能推进国家的科技进步。期望各大公司能认识到把握核心技能的重要性，进步公司在全国的话语权，加大研制经费投入，尽力脱节“大而平凡”的称谓，为国家科技进步贡献力量。